美国部分产妇不休产假是体制问题

作者:本站主人

注:2014年6月21日,这个话题上美国新闻。奥巴马要改变美国是世界上仅有的三个没全国性法定带薪产假的国家之一的囧境。要不大统领和我一起造谣要不我俩都是五毛,Laughing。引用新闻:”Only three countries in the world report that they don’t offer paid maternity leave,” the president said. “Three. And the United States is one of them.” 有兴趣自己查证

国内一直有人说美国产妇生产后不休产假、直接上班,给出的理由是因为人种不同,美国妇女体力好,不需要休假。事实到底如何呢?

虽然说不休产假的美国产妇不时有碰到,但其实不是主流。根据美国联邦政府机构,卫生及公共服务部的统计,2006-2008年,65.9%的孕妇有工作,在这批人中间,70.6%的人休了长短不一的产假。也就是说29.4%的工薪族产妇确实不休产假。在美国不同种族中,休产假的比例也是不一样的,白人最高,73%,非洲裔次之,68.7%,西班牙裔(主要是墨西哥人后裔)是59.5%,亚裔由于人数太少没有统计。

熟悉美国收入的读者应该知道,这个比例刚好和个人收入高低一致。美国习惯上统计收入是以家庭为单位,亚裔家庭最高,其次是白人、西裔,非洲裔最低。但由于非洲裔结婚率比较低,其实非洲裔的个人中位收入比西裔高了大概10%。

休产假与 否竟然和收入相关,不休产假的原因难道是没钱休不起?事实确实差不多是这样子的。美国妇女已经和传统上的家庭妇女的角色完全不同,目前美国工薪阶层女性已 经比男性还多,很多人在生儿育女的同时还肩负着养家糊口重担。笔者现实生活中也知道有不休产假的产妇,每当提起此事无不唉声叹气、甚至当众放声大哭都有, 和国内理解大为不同。

读者可能疑惑很大,这么说产假没收入?美国联邦法律仅规定超过50人的单位必须给产妇和其配偶提供12星期以内的不带薪“产假”。事实上,在上文提到的那个卫生及公共服务部的文件里同时说美国是世界上仅有的5个没有法定带薪产假的国家之一(另有新闻说其实只有3个)。需要说明的是,美国是联邦制国家,地方政府可以制定更好的法律。加州的产假法律应该是美国最好的,加州工薪阶层需要每月购买短期残疾保险,产后休假属于短期残疾保险理赔范围。产妇和配偶最多可以各领取6个星期残疾理赔金,工资越高的人金额越多,但年收入接近18万美元的人也不外是每星期拿到150美元,可以说是杯水车薪。现在的美国人习惯于当“月光族”甚至寅吃卯粮,因此产后两三天就上班也就是迫不得已了。

在休产假的产妇中,平均休假时间是10.3星期,33.1%的人期间没有任何收入,24.9%休了超过2个 月的带薪假。需要说明的是休了带薪假的产妇不一定是因为其单位有带薪产假。大部分美国单位有可以自己安排的年假、还有带薪病假,这些假期有时可以多年积累 起来使用,因此很多人产假有工资其实是因为挪用了自己的年假和病假。理论上,生孩子并不是生病,因此如此挪用也是需要批准的,这一般由单位的保险公司处 理。

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有图有真相,美国政府官方文件,带了我部分中文说明。

正 是由于这些原因,美国年轻人也时不时有抱怨生不起孩子的,没钱休不起产假,更别提抚养孩子的费用。美国民众特别是产妇对于这种情况反应如何呢?不爽。实际 上不少人、新闻要求美国和世界“接轨”立法提供带薪产假。那么医学界又是怎样态度呢?美国妇产科协会倒没有提出什么指导性建议,但是美国儿科协会从婴儿发 育的角度建议妈妈休息3-4个月在家陪伴新生儿

由 于美国是第一强国,国内颇为流行这么一种逻辑:美国普遍存在的现象肯定是正常的,其背后肯定有其道理。在产假方面也就有人空想出美国人不需要休产假这样的 理论、信以为真也很多。其实美国固然有很多合理的,不合理也不见得少,实事求是的挖掘内在秘密取长补短很有必要,盲目猜想就实在令人痛惜了。